Executive Search
Der Versuch, Top-Kandidaten intern oder über generische Kanäle zu finden, führt oft zu zeitintensiven Prozessen, hohen Kosten und dem Risiko von Fehlbesetzungen.
Wir bieten Ihnen die strategische Partnerschaft, die Sie benötigen, um die besten Köpfe am Markt zu identifizieren, zu gewinnen und so Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern.
Die Herausforderung: Kostspielige Fehlgriffe und verpasste Chancen
Der Personalbeschaffungsprozess im Alleingang ist riskant:
Zeitverlust: Offene Schlüsselpositionen bremsen Wachstum und Innovation.
Hohe Fluktuation: Eine Fehlbesetzung kostet nach Schätzungen das 1- bis 3-fache des Jahresgehalts der Position (abhängig von Level und Branche). Diese Kosten umfassen Recruiting-Aufwand, Einarbeitung, Produktivitätsverlust und Reputationsschäden.
Kein Zugang zu Top-Talenten: Die besten Fach- und Führungskräfte sind oft passiv suchend und nicht über herkömmliche Jobportale erreichbar.
Unsere spezialisierte Dienstleistung des Executive Search und der professionellen Personalvermittlung liefert messbare Ergebnisse und strategische Vorteile, die durch Branchenanalysen und Studien belegt werden:
1. Gezielter Zugang zum verdeckten Markt (Passive Kandidaten)
Der Vorteil: Wir identifizieren und sprechen hochqualifizierte Kandidaten direkt an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies sind oft die Leistungsträger bei Ihrer Konkurrenz oder in angrenzenden Branchen.
Belegt: Über 90 Prozent der Personalberatungen setzen in ihren Suchprojekten die Direktansprache (Direct Search) ein, da sie als zentraler Erfolgsfaktor für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen gilt (Quelle: BDU-Branchenstudie). Nur so gelangen Sie an die echten Top-Performer.
2. Signifikante Reduktion des Fehlbesetzungsrisikos
Der Vorteil: Unsere Berater sind Branchenexperten. Wir prüfen nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern legen großen Wert auf den „Cultural Fit“ und die Führungskompetenzen. Wir reduzieren das Risiko, dass ein Kandidat nicht zur Unternehmenskultur passt oder die Erwartungen nicht erfüllt.
Belegt: Professionelle Branchenkenntnis und eigene Managementerfahrung des Personalberaters werden von Kunden als wesentlichste Erfolgsfaktoren für eine passende Besetzung eingeschätzt (Quelle: Empirische Studie zu Erfolgsfaktoren im Executive Search).
Das Ergebnis: Sie gewinnen eine Führungskraft, die langfristig im Unternehmen bleibt und schnell volle Produktivität entfaltet.
3. Maximale Zeitersparnis und Diskretion
Der Vorteil: Wir entlasten Ihre internen HR-Abteilungen vollständig. Der gesamte zeitintensive Recruiting-Prozess – von der Profilerstellung über die Ansprache bis zum ersten Interview – liegt in unserer Hand. Besonders bei sensiblen Besetzungen im Top-Management garantieren wir absolute Vertraulichkeit.
Belegt: Die Entlastung der eigenen HR-Abteilung und die gewährleistete Diskretion bei Managementwechseln sind Hauptgründe für Unternehmen, sich für Executive Search zu entscheiden (Quelle: Branchenanalysen). Geschwindigkeit und Transparenz sind dabei zentrale Punkte im Besetzungsprozess.
4. Steigerung des ROI (Return on Investment)
Der Vorteil: Eine schnelle und passgenaue Besetzung einer Schlüsselposition maximiert den Return on Investment Ihrer Personalressourcen. Die Investition in eine qualifizierte Personalberatung amortisiert sich in der Regel schnell durch die höhere Produktivität und die verringerten Fluktuationskosten.
Das Ergebnis: Indem wir die richtigen Talente vermitteln, die Innovationen vorantreiben und Umsätze steigern, sichern wir Ihren langfristigen Erfolg und Ihre Wettbewerbsfähigkeit.